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  • 简介:劳动合同管理办法第一章总则第一条目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 依据相关法律法规 结合本公司的实际情况 为进一步加强公司员工劳动合同管理 保
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  • 简介:薪酬管理制度第一章总则第一条目的本制度根据 中华人民共和国劳动法 等相关法律 法规而制定 目的在于建立适应本集团发展需要的 科学 规范的薪酬管理体系 第二条适
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  • 简介:员工离职管理办法第一条类别员工离职的类别有 终止试用 辞退 开除 辞职 资遣 以上几者均属于劳动合同的解除 辞退和资遣应给予适当的经济补偿 合同期满等 第二条终止试用是指
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  • 简介:公司职工奖励办法第一条类别本公司职工奖励分 嘉奖 书面表扬 记功 记大功 第二条有下列业绩之一者给予嘉奖 书面表扬 1 提出合理化建议 被采用有效者 2 忠于职守 积极
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  • 简介:员工增补管理办法第一条凡公司聘用的正式 试用 临时 兼职人员 均为公司员工 公司将员工划分为管理人员 技术开发人员 市场营销人员 行政辅助人员四大类别 公司员工的基本行为规范包括 1
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  • 简介:绩效考核管理制度第一章总则第一条指导思想以公司价值创造为核心 使业绩透明化和管理系统化 使经营业绩与公司 部门和个人的回报相结合 保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻 并指导
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  • 简介:企业集团有限公司劳动合同书甲方 乙方 身份证号 甲方聘用先生 女士 乙方 为劳动合同制员工 并根据中华人民共和国法律 法规
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  • 简介:甄选录用管理办法第一章甄选工作标准 第一条甄选程序 1 用人部门填写 人员增补申请单 及 职务说明书 并提供笔试考卷 针对需要笔试的招聘 报上一级领导审批通过后 在招聘开始前3
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  • 简介:职业生涯管理制度第一章总则第一条目的和依据为了充分 合理 有效地利用芙蓉国集团内部的人力资源 实现公司人力资源需求和个人职业生涯需求之间的平衡 对人力资源的开发与管理进行深化与发展
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  • 简介:后勤保障部指标考核细则考核指标分值评分标准1 确保年度4400吨产品生产 销售任务的完成10实际产销量每增加1 1分 每减少1 2分 2 基建工程管理无违规 违纪现
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