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    2017上半年人社局局长个人述职报告范文.doc

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    2017上半年人社局局长个人述职报告范文.doc

    2017上半年人社局局长个人述职报告范文2017年,在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下,我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念,突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨,履职尽责,真抓实干,全面完成各项目标任务。下面,我代表局领导班子作年度工作述职报告,请予评议。一、真抓实干,圆满完成目标任务一精准发力,大力促进就业创业。一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会,组织123家企业进场招聘,提供就业岗位15万个,发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份,求职应聘人员达X万人次,其中本地就业人数达X万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”,在工业园区搭建招工平台,广泛邀请缺工企业参与,为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工X人。二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款X万,扶持创业X人,带动X就业。投资X万元,使用面积近X平方米的创客家园大学生创业孵化基地建成并投入使用,目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团,为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇湖北汇特奇商贸有限公司是由县大学生联合会组建的电商创业实体,充分发挥“移动互联网社团组织网人脉资源网亲情友情网产品营销网”五位一体的独特优势,为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业,在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题,全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司,五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办,带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期,共培训X人,其中,在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头,有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业,有计划、有组织地开展特色培训,帮助广大农民实现了“就近就地就业”。四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业,全年共发放稳岗补贴X万元,惠及51家企业,稳定就业岗位X人,开发公益性岗位X个,有效地发挥了稳定就业,预防失业的功能。二聚焦重点,大力推进社会保险工作。一是抓征缴,扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金X万元机关事业养老保险基金X万元基本医疗保险基金X万元失业保险基金X万元工伤保险基金X万元生育保险基金402万元各险种合计共征收社会保险费X亿元。全县共X万城乡居民适龄人员续保缴费X万元,适龄人员参保缴费率达100。人均缴费额130元,顺利完成年度目标任务。二是抓管理,提升服务质效。为X余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检,通过现场资格认证1万余人次,通过QQ视频身份认证X余人次。为X名参保对象、X名机关事业单位到龄人员办理了退休手续,申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休X人。全年共完成社保卡制止X张,其中城乡居民制卡X张,城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100。三是抓支付,促社会稳定。为X名企业离退休人员、X名乡改人员、X名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇,全年共发放企业职工养老金X亿元,机关事业单位养老金X万元,为X名失业人员发放失业保险金X万元,支付各类医疗保险报销费用138亿元。为X万城乡居民发放养老金X亿元,发放率达100。四是抓改革,稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和镇周边社区开展失地农民养老保障工作,有序开展全民参保登记试点工作,顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作,启动机关事业单位养老保险并轨工作,目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。三激发活力,大力做好人事人才工作。一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员X名,招聘事业单位工作人员X名,申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务,招引X名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作,其中晋升副科级X人,正科级X人,副处级X人,正处级7人,合计晋升X人,并全部落实待遇,此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门X家事业单位的X人进行了岗位异动认定,继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作,清理单位“吃空饷”9家,追回资金X万元并全部上交国库。三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次,专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次,专业技术人员继续教育公需科目考试X人。鉴定中级工X人,初级工X人,大力实施“黄冈工匠”培养计划,申报黄冈市拔尖人才培养8人,黄冈市名匠培养3人,技能能手7人,技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名,申报推荐中有专业技术职称X人,高级职称X人,推荐20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求,全年共完成5次大范围调资工作,涉及全县103家机关事业单位X人。同时,按12的标准代扣代存单位养老保险和职业年金,其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案X余份,完成了全县X余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作,出台档案管理制度,档案使用管理进一步规范。六是军转工作稳定。全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。四维权WW,大力加强和谐劳动关系建设。一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请X起,不予工伤认定3起,依法作出工伤认定X起,结案率X保障了受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位X家,涉及劳动者91万人,督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同X余份。三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件X起,结案81起,其中裁决27起,调解率达到X共为劳动者挽回经济损失X余万元,结案率达到98。接待各类举报投诉87起,共涉及用人单位X家,涉及劳动者X人,追发劳动者工资等待遇X万元,结案率100,切实维护了劳动者的合法权益。四是建立维权WW长效机制。深入到全县各用工单位,调研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径,报请县政府审批印发县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案草案,建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度,有效预防恶意欠薪。五履职尽责,大力服务县委县政府中心工作。一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户,春节期间,局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资,为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作,组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训X人,有X人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策,对带动X名扶贫对象就业的X家农家乐发放补贴X万元。二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外,我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动,及时组建各行动专班,明确责任目标。先后10多次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况,努力帮助企业克服困难,顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。三是积极参与抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗,全系统先后有X余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作,排除大小险情10余次,为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参与招聘,为求职者提供就业岗位X多个。四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动,帮助东山社区进行卫生大扫除,宣传政策法规,出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。五是认真办理“两会”议提案。20年度,我局坚持做到思想上高度重视,态度上积极主动,行动上切实有效,程序上规范合理,时间上及早安排,真正把议提案办理工作作为全局工作的重点,确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率3个百分百。二、压实责任,全面推进从严治党一以“三个清单”为核心,夯实党建责任。年初,局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状,落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单,把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化,明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合,完善人社系统综合实绩考评方案,把党建工作纳入综合考评内容。二以“两学一做”为重点,强化宗旨意识。根据上级部署,结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工,并建立班子成员联系点,严格按“5X”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动,邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课,开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动,并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征90周年大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28次,组织专题讨论交流活动4次,全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动20次,其中支部大会2次,支委会8次,上党课1次。通过开展系列活动,党员干部的宗旨意识明显增强,党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。三以制度建设为抓手,规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项,使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则,在重大事项决策方面,充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准,严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准,加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。四以配合活动为载体,激发工作动力。组织开展“道德讲堂”,以身边人讲身边事,积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动,进一步激发干部职工工作激情,使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动,发动干部职工为贫困对象捐款活动,为帮扶村捐赠生产资金5万元。三、从严要求,切实加强党风廉政建设一抓住“牛鼻子”,压实主体责任。年初,我局党组对“两个责任”作出公开承诺,强化“第一责任人”职责,凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中,坚持政策公开、流程到位,局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见,严格操作规程组织实施,得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度,及时研究制定党风廉政建设和反工作意见及任务分解,局党组与班子成员,局班子成员与机关股室、下属单位签订党风廉政建设责任书,把履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报,分析形势,找准问题,落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系,以“两学一做”专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手,切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。二筑牢“防火墙”,强化廉政教育。年初,制订党风廉政建设学习教育计划,坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行,全年共组织集中学习9次,各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图,制作黑板报,利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设,在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动,组织党员干部集中学习新准则、新条例、中国共产党问责条例等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动,扎实开展警示教育,通过正面宣传和反面典型的警示,教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微,做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。三种好“责任田”,强化纪律监督。近年来,我局纪检组认真履行监督责任,建立领导带班值班制度、经办服务大厅管理制度、财务管理制度、机关食堂管理制度等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机,不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查,坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访,每月下发一期作风纪律情况通报,每半年进行一次党风廉政建设考评,年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督,逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话,对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监督,在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。四用好“杀手锏”,严肃追责问责。动员千遍,不如问责一次。20年,我局始终以“零容忍”的态度,切实解决发生在群众身边的不正之风和问题。关键时刻敢于较真碰硬,敢于“亮剑”,不怕得罪人、伤和气,全年共下发纪律检查通报6期,对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光,与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系,针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人,责令2名工作人员作书面检查。一年来,我局虽然为推进人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献,但与上级的要求、群众的期望还有差距,特别是随着全面深化改革的逐步推进,人社领域改革的重点难点问题较多,我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多,乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后,服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设永远没有休止符,永远在路上,在新的一年里,我们将以十八届六中全会精神为指导,坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作,努力创造人社事业跨越发展的新篇章

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