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2017年品德合格民主生活会发言材料范文两份.docx

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2017 品德 合格 民主生活会 发言 材料 范文
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2017年品德合格民主生活会发言材料范文两份材料一领导干部要如何保持道德品行的纯洁性,我认为还是要从干部的“德”入手,即个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等。首先是表现在对家庭的挚爱。家庭是社会的细胞,个人都来自于家庭。家庭不和谐,势必影响个人,个人势必影响工作,工作势必牵涉整体。2008年底的全国组织部长会议上,习近平同志就明确提出要把“家庭美德标准”纳入干部首选考察范围,这既是对干部“官德”认识观念的一种突破,又是解决干部道德缺失问题、拓宽干部选评的重要渠道。作为领导干部,身先士卒、率先垂范是其必然要求。一是要坚持将孝敬老人作为基本品德。“百善孝为先”。尊老敬老虽为法律所规定,但更是一种道德责任。珍惜父母养育之恩,善待孝敬父母,让父母老有所依、老有所靠、老有所乐都是尽善之举。将心比心、换位思考。假如连自己最亲近的父母都难以尽好孝、感好恩,面对工作中那些年龄与父辈相仿、甚至远超父辈特别是向组织反映问题的老党员、老干部,又是怎样掏出真心、拿出诚心、付诸耐心的。二是要坚持将善待妻儿作为基本素养。“家和万事兴”。家庭和谐是社会和谐的基础。如今,所谓的“男尊女卑”、“重男轻女”等封建思想早已成为历史,“男女平等、互敬互爱、相濡以沫、互相支持”已成为社会进步和家庭和谐的主旋律。领导干部要体恤呵护、抚养教育好子女,引导其从小树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观悉心体贴、珍视关爱好另一半,做到夫妻和睦、家庭和谐,才能够更好地将这份温馨潜移默化地转化为对工作的热情、对群众的热爱和对社会的关爱。三是要坚持将文明持家作为基本追求。常言“家是温柔的港湾、心灵的驿站、情感的阁楼”,经营好自己的小家是处理好社会这个大家的基本前提。因此,要与家人一道,多交流、多沟通、多学习,积极培护相互帮持、共同进步的家庭学风,形成平等和谐、融洽向上的良好家风,养成艰苦朴素、勤俭节约的生活习惯,倡导谦虚礼让、诚信为上的社会风尚,使家人在一个温馨和谐的环境中生活,成为自己工作和生活的坚强后盾、殷实港湾。其次是体现在对工作的热爱。正人必先正己,作为领导干部,职责特点和形势需要决定了加强自身建设,尤其是以公道正派为核心的职业道德建设的重要性和迫切性。一是要坚持“真”的品质。即敢讲真话、崇尚真干,这也是我党一贯坚持的优良作风。对于领导干部而言,坚持深入基层、真实摸清社情民意,坚持实事求是、严格标准选贤任能,积极营造干事创业氛围、提高选人用人公信度坚持实际出发、创新方式方法等,都是落实和体现“真”的品质的最好体现。二是要坚持“实”的作风。即崇尚务实、狠抓落实。务实是前提,落实是保障。常言“落实是一切制度和精神存在的生命”,没有务实的作风、没有落实的行为,再美的愿景也只是空想、再好的制度也形同虚设,尤其在当前改革攻坚期、矛盾凸显期和信息活跃期的特殊阶段,整体呈现头绪多、任务重和原则性强、敏感度高的特点,每一项改革的实施、每一个制度的出台,都是牵一发而动全身,稍有不慎,其果难以估量。因此,突出重点抓好落实、强化责任促进落实、破解难题推动落实、完善自身保障落实,切实坚持务实作风、发扬实干精神,都是彰显品行的最好体现。三是要坚持“新”的意识。即破旧立新、创先争优。在信息网络日益便捷化、各类思想文化日益开放化、群众利益诉求日益多元化的新形势下,面对各类社会群体性事件的增加、网络舆论监督渠道的拓宽和群众政治民主意识的增强,如何直面众多问题矛盾、打破常规思维定势,进一步树立正确导向、提高选人用人公信度,进一步改进方式方法、增强基层组织的创造活力和团结统一等,都离不开创新。再次是体现在对自身的珍爱。珍爱自己、自尊知爱是一个人的立身之本。各位落马高官的血泪警示发人深省,是要学会珍爱自己的最好证明。相对而言,领导干部作为个体,也有七情六欲、也有亲朋好友、也需要冷暖关爱但相比之下,职责特点决定了自身比常人更多了一份道德要求和内在牵制一是言行要严实。一方面,“学以正德”。既要按照学深、学透、学严的要求,不断充实专业理论知识、丰富专业技能又要按照学以立德、学以求真、学以致用的标准,不断增强职业意识、提高职业素养。另一方面,“正己必先正言”。领导干部作为职能部门的负责人,一定程度上是党委的“代言人”,一言一行,干部群众都有可能认为是组织的意见。因此,要严格把好“口”子,该说必说、不该说的坚决不说,切忌道听途说、信口开河和胡乱表态,否则就会给带来不利影响,甚至影响整体形象。二是为人要诚实。无信则不立,无信则无德。诚实是做人最起码的道德底线,也是领导干部公道办事、赢得尊重的前提。与群众交往要善于换位思考,交以真心、付之诚意,真心实意帮困解难、锦上添花,决不能阳奉阴违、无所作为,自损形象与同事相处要真诚相待、坦诚相见,对因工作原因造成的小误会和小摩擦,要摆于当面,决不能当面不说、背后乱说,否则不仅不利于误解消除,反而会激化矛盾、引起猜疑、破坏团结与朋友交往要坚持原则、明辨是非、择善而交,决不能搞帮派团体、讲哥们义气和搞吃喝拉扯庸俗关系。三是心态要平实。由于职位的特殊性,领导干部要面对更多的诱惑,假如心态不平、心理失衡,觉得自己辛苦付出付之东流,总想着攀比效仿或给自己留条后路,如此想问题、办事情势必走上邪路。因此,领导干部保持一种淡泊名利、甘为人梯的心态就显得尤为必要和难能可贵。2017专题民主生活会自我剖析材料范文2017年9月日按照师市和高新区党工委的统一部署安排,我积极参与了“学讲话、转作风、促落实”专项活动和“发挥兵团特殊作用大学习大讨论活动”。通过认真学习,结合个人工作实际,对照“发挥兵团特殊作用大学习大讨论活动”问题清单和深入基层征求意见汇总,我感觉自己在思想观念、工作作风等方面还存在很多差距,需在今后工作中予以改进和提高。按照兵团纪委机关、兵团党委组织部关于召开团处级以上党员领导干部专题民主生活会的通知兵党组发„2017‟95号要求,我经过认真梳理,找出了自身存在的问题。现将深刻对照检查汇报如下一、同“两面人”做斗争,执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况根据自治区和地区总体部署,我始终紧扣学习贯彻习近平总书记系列重要讲话为主题,以自治区党委关于沙塔尔沙吾提、阿里木江买买提明、阿不都热扎克沙依木违纪违法案件调查处理情况及其教训的通报为镜鉴,以同干部队伍中的“两面人”作斗争为重点的主题的要求,通过学习和反思,深刻地认识到沙塔尔沙吾提之流就是干部队伍中的两面人,他们严重违反了政治纪律、经济纪律、工作纪律、生活纪律,总目标意识淡薄,丧失理想信念,履职尽职不够,公然与人民为敌,传播双泛思想、为三股势力培育温床,是个十足的反革命集团,给党和人事业带来惨重损失。通过中心组组织的深入学习、交心、征求意见,认真对照“七个不讲”的表现,查摆问题,深刻剖析症结,我更加坚定了向干部中的两面人决斗的信念实现社会稳定和长治久安,是以习近平同志为核心的党中央赋予我们党员干部的历史责任。作为高新区管委会的一员,作为一名党员干部,肩负着神圣使命,就要勇敢地承担起历史责任,把落实社会稳定和长治久安总目标、维护祖国统一、维护民族团结的责任和使命记在心上、扛在肩上、抓在手上,团结引领身边的干部群众擦亮眼睛、明辨是非,坚决同一切危害民族团结的言行作斗争,坚决同“两面人”作斗争。始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,坚定不移地维护祖国统一和民族团结,坚决反对是非面前不表态、矛盾面前不敢上、风险面前不敢闯、失误面前不担责、歪风面前不敢斗的现象,以实际行动坚决与“两面人”作斗争,做到平常时候看得出来、关键时刻冲得上去、生死关头豁得出去,在维护社会稳定中做示范、当标杆,做劲草、当真金。面对急难险重任务,做到豁得出去,绝不畏缩不前。为落实新疆工作总目标,为石河子高新区的健康快速发展履职尽职。二、存在的突出问题1、不讲政治的问题作为高新区管委会的领导干部,我能够严守政治纪律,与中央和党组织保持高度的一致,牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致,对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究,政治敏锐性不高,对于单位工作中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。对党的宗教政策学习不到位、认识不到位,对宗教极端势力的危害估计仍然不足,缺乏理论和实践自信。具体表现在一是在日常工作和生活中只专注与自己有关的人和事,对三股势力、宗教极端势力利用宗教信仰、民族感情搞渗透破坏活动的警惕性、敏感性和洞察力还不够高,怕出问题、怕做工作,对群众开展宗教引导工作的能力弱、主动性差。二是存在对习近平总书记关于新疆工作的系列讲话学得不深不透,在教育引导群众把握新疆工作的战略地位、重大意义、指导思想方法不多、时效性差。具体表现在作为主要领导,思想不重视,只局限于原文传达、照搬照抄,没有亲自开展专题讲座活动,对群众的教育引导针对性和时效性不够。2、不讲纪律的问题主要表现在对党规党纪作用和意义认识不到位,“三会一课”制度落实不力、不按时参加组织生活会。具体表现在“三个带头”作用不明显。如以在工地抓工程进度为由为由不积极参加党组织生活,没有严格执行“三会一课”制度。3、不讲大局的问题一是落实从严治党和“一岗双责”方面有落实不到位的地方。对分管部门的党风廉政建设过问不多,重视不够。仅仅在年初与所属部门负责人进行过1次廉政谈话。二是作风不够细致,对自己分管工作只是注重安排部署,提出整体的想法和要求,看重成绩,对于完成过程过问不够、检查督促力度不够,重视布置工作忽视督促。如检查工作方式方面存在比较单一现象,对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图片信息,缺乏对实际效果和成绩的考察,缺乏大局意识。4、不讲团结的问题一是对总书记提出的关于新疆民族工作的深刻阐述琢磨不深,落实力不够。具体表现上班期间8小时之外,与各民族之间的交往交融活动少。二是对“民族团结一家亲”活动思想重视不够,深度融合、时效性尚有欠缺。具体表现民族团结一家亲活动仅限1个月去一次,深度融合不够,同时对单位职工平时与亲戚之间的互动、帮助缺乏有效推进,群众工作生命线作用发挥不够。5、不讲责任的问题一是责任心不强、履职不到位。在传承党的优良传统和作风方面有差距,不能把纪律和规矩挺在前面缺乏批评与自我批评的意识。在汇报工作中,喜表功不表过,有时出现故意隐瞒、不实事求是上报问题的情况。如例行督查各施工现场维稳值班情况时,发现值班人员警惕性不高、值班人数不够、出入检查不细致等问题,只是当场进行教育,在向上级汇报时说一切正常。二是维稳政策措施把握不全面、理解不深刻,执行无力度等。注重表面工作,对值5班工作,片面的注重人数,对值班质量督查的不严。只为应付检查。如每次带班期间,都是在自己的办公室里面休息,有检查人员来时,才到值班室。三是对岗位责任制贯彻不力。管理模式都停留在宏观层面,缺乏精细管理举措。对层级管理不够精细,有时为了加快工作推进进度而越过中间管理层,直接给一线工作人员安排工作对一线干部员工管理存在一定的疏漏,思想引导不到到位,关心不够,支持力度不够,个别环节没有照顾到,员工还有不满意的地方。6、不讲创新的问题缺乏强烈的竞争意识和创新意识,不思进取。工作中瞻前顾后,放不开手脚,没有锐气和生机。学习上,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏创新,缺乏新动力。7、不讲规矩的问题对“一岗双责”制度坚持不力,对有些部门、单位党组织制度执行力不够强,存在重形式、轻实效的问题,不重视。对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题,不闻不问,缺乏有效的教育和监管。二、产生问题的根源一是不注重理论学习,政治素养不高。对习近平总书记系列重要讲话精神、党章党规和新疆工作总目标的学习还不够深入,思考理解还不够深刻,学习内容不系统、不全面,对新理论、新知识的学习的愿望不强烈,把学习变成软任务,从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。作为一名党员干部,由于主动学习习近平总书记系列重要讲话精神、自治区党委维护稳定“组合拳”的丰富内涵、精神实质不到位,对“三股势力”、“两面人”危害的警惕性有所放松。致使思想政治素质难以提升,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力,主要原因还是客观上强调工作压力大和事务性工作较多,缺乏主动自觉学习政治理论、党的纪律的意识。二是不注重党性锻炼,纪律观念不强。对党章党内政治生活若干准则等党内规章学习不透,自我教育、自我改造、自我完善的自觉性不强,由于不重视党性锻炼、党性修养,放松了主观世界改造,致使党性不纯或不强问题存在。对克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发。工作上有时拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力。三是不注重从严治党,教育、监管、惩处不到位。在推进兵团深化改革和落实反恐维稳组合拳工作中依赖于党工委安排部署和决策,自己不主动思考和执行,对改革听之任之,没有好办法、没有好建议。在落实维稳组合拳工作执行力度不强、监督不够。四是担当意识不充足。对照职责要求,自己在推进重点工作开展等方面,缺少危机意识、担当意识、责任意识。面对困难强调客观因素多,存在畏难情绪,缺乏开拓进取精神尤其是对新领域的工作,自己主动学习,主动推进少,对干部要求不严格,存在过得去的思想。对自己分管的工作过问、了解多,不是自己分管的工作就关心少、提建议少,归根到底是敢于担当的意识和责任意识还不强,缺少全局一盘棋的思想。三、整改措施1、加强学习,进一步加强党性锻炼和理论联系实际的能力要高度重视党性修养和政治理论学习。更系统掌握以习近平同志为核心的党中央治疆方略和对兵团的定位要求,深刻认识新疆和兵团工作“组合拳”的系统安排、科学组织和具体要求,细致地把握政策的精神实质,将宏观政策转换成可行性举措,更好地聚焦高新区建设的中心工作,落实各项工作要求。增强责任意识和使命意识,注重民族团结,增强政治敏锐性,自觉与“两面人”作斗争,不断提高政策理论水平和行政管理能力。加强对新形势下工作面临的新情况、新问题的研究,努力学习运用现代科技、法律、社会管理等专业知识,提高驾驭复杂局面、解决突出问题的能力。自觉加强党性锻炼,不断强化宗旨意识,坚持不为私心所扰,不为名利所累,始终保持共产党人的政治本色。进一步强化一岗双责意识,坚持廉洁从政,坚持从严治党。2、振奋精神,进一步改善工作状态。我将紧紧围绕高新区重点难点问题,敢于迎难而上,勇于担当,不气馁、有韧劲,摒弃“小我”的私心杂念,强化大局观念、多算政治帐。经常开展有针对性深入调研,着重查找发展思路、发展举措、关系民生等方面影响和制约高新区发展的突出问题,在抓落实、抓成效上下功夫。3、深入基层,进一步改进工作作风。要坚持以人为本的管理理念,经常性地与部门负责人和一线员工交流,了解一线党员干部思想动态,帮助解决实际难题。在强化管理的同时注重加强思想教育,提高并保持团队士气,充分发扬民主,认真听取基层工作人员的意见,积极采纳合理化建议,发挥每个工作人员的聪明才智,群策群力进行管理创新,为促进高新区各项事业全面协调发展尽心尽力。4、精细管理,力争创造优异的成绩。加强对干部职工队伍实行精细管理,进一步激发所属部门负责人的积极性、主动性和创造性,坚持一级抓一级,层层抓落实。特别强调落实各级人员的岗位责任,提高团队执行力,确保工作目标落实到位。以上对照检查分析了自己存在的主要问题,需要在今后的实际工作中进一步改进,请大家批评监督。
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