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生产管理知识-生产者行为理论教材(PPT 45页)

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第一节 企业及其经济问题 第二节 生产函数 第三节 短期中可变要素的投入与产量的关系 第四节 长期中要素投入与产出的关系 第五节 规模报酬 第六节 生产函数与技术进步 第四章 生产者行为理论 第一节 企业及其经济问题 一、企业的定义及其组织形式 企业又称厂商,是指以营利为目的,把各种生产要 素组织起来,经过转换,为消费者或其他企业提供产品 或劳务的独立经济实体。 从企业发展史看,至今出现过三种典型的企业组织 形式:独资企业、合伙企业、现代企业。 古典企业: 独资企业:是一种个人出资、个人所有、个人经营、个 人承担经营风险、个人享有全部经营剩余的一种企业形 式。 合伙企业:由两个或两个以上的自然人共同投资、共同 经营管理、共负经营盈亏的一种企业形式。 古典企业的特点 (1)所有权和经营权合一; (2)剩余索取权属于企业主; (3)企业和出资者是一个法律主体,不可分割 。对企业债务承担连带清偿的责任。 古典企业的局限性: (1)融资能力有限,限制了企业规模的扩张。 (2)有时候不能实现资源的有效配置:有资本 的人不一定都具有经营能力,有经营能力的人又 可能没有资本而无法创办企业。 现代企业: 有限责任公司:由两个以上股东共同出资组成,股 东确定出资额并交付后,由公司出具股权证明,作为股 东在公司中应享有权益的凭证。公司不公开发行股票, 股东不得买卖股权。公司经营权交其中一个股东或聘请 专业经理人。 股份有限公司:企业全部资本划分为等额股份,公 开发行股票,股份可自由买卖,公司成立法人治理机构 ,经营权交由董事会聘任的专业经理人,股东对债务承 担有限责任。 现代企业的特点: (1)产权明晰,出资者和经营者的权利、义务有公司 法规定; (2)财产权和经营权分离,这保证了经营的专业性和 效率; (3)企业所有权和经营权在法人基础上相对统一; (4)建立有合理分工、相互制约和激励的法人治理机 构。 二、企业和市场 一个社会的经济活动主要有两大协调机制: 企业协调和市场协调。 企业协调是将各种活动纳入一个组织,由领导者的指令 来协调各种活动,其他人则依从指令行事。 市场协调是由个人或企业之间直接通过平等的协商来协 调各种活动进行生产。 make-or-buy 问题 以生产汽车为例: l企业可以自己设立工厂生产不同的零部件——企业协 调; l企业也可以到市场上采购零部件然后自己组装——市 场协调; 两种协调方式的区别在哪里?何种情况下应该采 用企业协调?何种情况下采用市场协调? 1.交易成本理论 企业之所以存在,是因为在某些经济活动在企 业内部协调的成本更低,但是,随着企业规模的 扩大,其内部协调的成本就会越来越高,这时候 市场协调的成本相对就低了,企业会一直扩张到 其内部协调的边际成本刚好等于市场协调的边际 成本为止。 ——罗纳德·科斯《企业的性质》(1937 ) 罗纳德·科斯 由于提出了交易成本 理论及后来的科斯定 理,罗纳德·科斯获得 1991年度诺贝尔经济 学奖。 1937年《企业的性质》 威廉姆森发展了科斯的 交易成本理论,因 而荣获2009年诺贝 尔经济学奖。 代表作:《市场和层级 制》和《资本主义 经济制度》 Oliver Williamson 交易成本由什么因素决 定呢? 有些工作需要几个人共同完成,并且无法将单个人的 贡献从共同的工作成果当中识别出来。 那么,应该按照什么标准确定他们的报酬呢? 设置一个监督者,由他来监督工作过程中每个成员的努 力程度,以此决定报酬。但是,谁来监督监督者呢? 将所有权授予监督者,他可以获取企业的剩余利润,激 励问题自然就解决了。 (阿尔钦和德姆塞茨《生产、信息费用和经济组织》 ) 2.Team Production Theory 三、企业的目标 企业的目标是追求利润最大化,它要受到两种限制:市 场限制和技术限制。 市场限制: 企业购买投入品面临的市场条件和出售产品时面临的市 场条件。 技术限制: 技术是把投入变成产出的方法。当技术水平不变时,一 定量的生产要素所能实现的最大产出数量是既定的。 第二节 生产函数 一、生产的投入要素与产出 生产的投入要素指生产过程中企业使用的一切生产要素 。 根据所起的作用,将生产要素分为四大类要素: 1、土地 2、资本 3、劳动 4、企业家才能 二、生产函数 生产函数是在一定的生产技术条件下,生产要素 的投入量与产出的最大数量之间的关系式。 其中,Q:产量;x1……xn:投入要素的数量; 一般地,在研究生产理论中只考虑资本和劳动两种投入 要素,则生产函数为: 其中:L为劳动;K为资本。 根据生产过程的时间长短不同分为两种类型的 生产函数: (一)短期生产函数 (二)长期生产函数 对长期和短期的区别主要依据: 是否有部分要素的投入是固定不能改变的。 注意: 现实中的长短期划分因不同行业或产品生产特 点而异。 第三节 一种可变要素的投入与产量的关系 一、总产量、平均产量和边际产量 (一)总产量 总产量(Total Product,TP)是指在一定技术条件 下,可变动投入要素与某一固定要素相结合所能生产的 最大产量。 由于劳动这一要素可变,故短期内的总产量实际上 是劳动的一个函数: (二)平均产量 平均产量(Average Product,AP)是指在一定技术条件 及其他投入要素不变的情况下,平均每单位变动投入要 素与总产量之比。 (三)边际产量 边际产量(Marginal Product, MP)是指在一定 技术条件下,其他投入要素保持不变,每增加一 个单位投入要素所引起总产量的变动量。 任一L时的MP就是TP在该点的 切线的斜率,而AP就是TP上改 点和原点连线的斜率。 A点之前TP上升速度在不断递 增,之后递减,说明在A点处 ,MP达到最大。在C点处,TP 最大,此处TP的切线斜率为零 ,即MP=0,之后MPAPL, APL 处于递增阶段; 当MPL=APL, APL达到最大值; 当MPLAP0,增加L,能使 TP、AP增加。 第二阶段:B-C APMP0,增加L,能使 TP增加、AP减小。 第三阶段:C点之后 MP0,增加L,使TP下降 。 Q TP AP MP L C B A 0 L1 L2 L3 第一 阶段 第二 阶段第三 阶段 第二阶段为合理生产区。 第四节 两种投入要素与产量的关系 一、等产量线 (一)等产量线的含 义 等产量线是表示两种 生产要素的不同数量 的组合可以带来相等 产量的一条曲线。 K 0 12 345 1 2 3 4 5 Q2=75 Q1=55 Q3=90 AB C D E L (二)等产量线的特征 u第一,等产量线是一条向右下方倾斜的曲线,其斜 率为负。 u第二,在同一平面图上,可以有无数条等产量线。 同一条等产量线代表相同的产量,离原点越远的等产 量线所代表的产量水平越高。 u第三,在同一平面图上,任意两条等产量线不能相 交。 u第四,等产量线凸向原点。 (三)几种特殊类型的等产量线 OOLL K K L1 K1 Q1 Q2 Q3 Q1 Q2 Q3 A B C 两种要素可以完美替代 两种要素完全互补,不能替代 二、边际技术替代率 (一)含义 边际技术替代率 (Marginal Rate of Technical Substitution, MRTS)是指在维持产量水平不变的条件 下,增加一单位某种生产要素投入量时所减少的另一种 要素的投入数量。 可见,边际技术替代率就是等产量线上各点的切线的斜 率的绝对值。 (二)边际技术替代率递减 在两种生产要素相互替代的过程中,在维持产量不变的 前提下,当一种生产要素的投入量不断增加时,每一单 位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是 递减的。这一现象被称为边际技术替代率递减规律。 主要原因在于:超过一定点后,各个要素的边际产量开 始递减。因此,当一种要素(L)替代另一种要素(K) 超过一定点时,MPL递减,而K随着数量减少, MPK开始上 升,从而,两者的替代比率开始递减。 三、等成本线 等成本线是指在既定的成 本及既定的生产要素价格 条件下生产者可以购买到 的两种生产要素的各种不 同数量组合的轨迹。 L C/w C/r C=wL+rK K 四、生产要素投入的最优组合 OL K Q1 Q2 Q3E A B L1 K1 (一)一定成本下产量最大 的投入组合 生产者均衡条件: 当产量最大时,各种要素的边际 产量与其价格之比相等。 OL K Q0 E A B L1 K1 (二)一定产量下成本最 小的投入组合 生产者均衡条件: 当成本最小时,各种要素的边 际产量与其价格之比相等。 第五节 规模报酬 一、规模报酬的类型 令投入要素L、K同时增加h倍,导致产量变化λ 倍,则: 1、规模报酬递增 当 时,生产规模报酬 递增。 例如,L=K=5时, Q=100,即100=f(5,5) 当h=2时,λ=3,则 3*100=f(2* 5,2* 5)L 5 10 10 5 Q1=100 Q2=300 K 2、规模报酬不变 当 时,规模报酬 不变。 产量增加的比率是由同比 率的要素投入带来的。反 映了投入增加。 L 5 10 10 5 Q1=100 Q2=200 K 3、规模报酬递减 当 时,规模报酬递 减。 L 5 10 10 5 Q1=100 Q2=150 K 规模报酬递增的原因 (1)专业化和分工 生产规模扩大,可以进行更高程度的分工,生 产专业化程度提高,生产率也提高 (2)重复活动的减少 规模扩大可以减少某些生产性服务的重复发生, 可以节约如审计、监督、营销等活动所花费的 成本。 规模报酬递增的原因 (3)自然规律方面的原因 容器的表面积增大一倍,其容积的增加超过一 倍,因而规模大的企业平均成本更低; 如果企业的规模越大,则由机器故障造成的不确 定性程度会下降。 规模报酬和边际报酬 l1.条件不同 规模报酬是所有要素都以同样的比例增加时产 出的扩张变化;而边际报酬是其他要素保持不 变只有一种要素数量增加时产出的扩张变化。 l2.适用时期不同 规模报酬适用于长期,而边际报酬适用于短期 。 规模报酬和边际报酬 l3、变动原因不同 规模报酬的原因主要在于专业化和分工而造成 的;而边际报酬是由于数量固定的要素和数量 可变的要素之间的配合比例变化而造成的。
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