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优秀员工自我管理

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优秀员工自我管理 优秀员工自我
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优秀员工的自我管理 杨国富 我所思考的东西 • 我所碰到的困难和看到别人成功的经验 • 1、公司希望找到适合的能够随着企业一 起成长进步的员工; • 2、员工希望找到一家有发展前途的,有钱 赚的公司。 • 3、目标是一致的,最好是3个人干5个人的 活拿4个人的工资。 • 4、工作技巧和工作态度 什么是泰昌文化 • 老板的文化就是泰昌文化 • 泰昌文化倡导脚踏实地\诚信\折磨人就 是培养人\管理就是发现问题解决问题\ 管理者要能自己动手 第1章 敬业:工作是人的天职 • 敬业源自对工作的信仰, • 工作是人的天职,不劳无获 • 敬业才能心安(竭尽全力将工作做好,敬业是付出, 也是收获,敬业是积极向上的人生态度,忠于职守, 热爱本职,兢兢业业,精益求精,一丝不苟) • 做自己爱做的,爱自己所做的(有些人永远觉得自己 的工作最苦最累,别人的最轻松,或者说自己公司是 最差的)记得在工作中寻找乐趣.变为兴趣 • 全心全意,尽职尽责(全力以赴地投入工作,做事不 是做给老板看的) 爱因斯坦“我的信仰”: •我们这些终有一死的命运是多么奇特!我们每个人在这个世界上都只做一个 短暂的停留,目的何在,却无所知,尽管有的自以为对此若有所感.但是不 必深思,只要从日常生活就可以明白:人是为别人而生存的,首先是为那样 一此人,他们的喜悦和健康关系着我们自己的全部幸福;然后是为许多我们 所不认识的人,他们的命运通过同情的纽带把我们密切结合在一起.我每天 上百次地提醒自己:我的精神生活和物质生活都依靠着别人(包括生者和死 者)的劳动,我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受 着的东西。我强烈地向往着俭朴的生活。并且时常为发觉自己占用了同胞的 过多劳动而难以忍受。我认为阶级的区分是不合理的,它最后所凭借的是以 暴力为根据。我也相信,简单淳朴的生活,无论在身体上还是在精神上,对 每个人都是有益的。 我完全不相信人类会有那种在哲学意义上的自由。每一个人的行为,不 仅受着外界的强迫,而且还要适应内心的必然。叔本华说:“人虽然能够做他 所想做的,但不能要他所想要的。”这句话从我青年时代起,就对我是一个真 正的启示;在我自己和别人生活面临困难的时候,它总是使我们得到安慰, 并且永远是宽容的泉源。这种体会可以宽大为怀地减轻那种容易使人气馁的 责任感,也可以防止我们过于严肃地对待自己和别人;它还导致一种特别给 幽默以应有地位的人生观。 要追究一个人自己或一切生物生存的意义或目的,从客观的观点看来, 我总觉得是愚蠢可笑的。可是每个人都有一定的理想,这种理想决定着他的 努力和判断的方向。就在这个意义上,我从来不把安逸和享乐看作是生活目 的本身——这种伦理基础,我叫它猪栏的理想。照亮我的道路,并且不断地 给我新的勇气去愉快地正视生活的理想,是善、美和真。 第2章 忠诚:公司选人的第一标准 • 忠诚是职场上最好的名片,忠诚就是站在公司的角度看问 题 • 忠诚:公司选人的第一标准,忠于公司是员工的本分,每 个员工的进步都会推动公司的成长,每个员工的努力都会 为公司的进步增加一份力量,实现自身的进步和促进公司 的成长是员工的责任 • 忠诚即与公司共命运,(企业在经营过程中间会有许多问 题,员工和企业一起努力奋斗去度过难关) • 抵制诱惑,关键时刻见忠诚,不被腐蚀 • 遭遇风雨,忠诚制胜困境,任何一家公司都不会要出卖公 司机密的员工 • 频繁跳槽是对忠诚最大的亵渎, 第3章 责任:至高无上的价值 • 责任是一种信仰,心诚,产品就好 • 责任是一种奉献,如果我们的奉献总是比别人多 ,人们终究会回报我们 • 责任激发潜能,做最基本的小事(关灯关水笼头 \对自己工作的审视)在这个世界上没有不需要 承担责任的工作 • 责任即荣誉,责任来自于对集体的珍惜和热爱, 来自于对集体每个成员的负责 • 负责赢得尊严,推卸责任的人,将得不到别人的 尊重(让别人能够放心把事情交给你) • 勇于负责,改变境遇 第4章 诚信:做人的基本准则 • 人格是最高学位,品格是指一个人生命过 程中建立的稳定和特殊的品质,使他无论 在什么环境中都有同样的反应 • 承诺是用全部力量去做的事,确保承诺有 效 • 做一个内心正直的人 • 信誉是一笔无价的财富 • 用诚信获得成功 第5章 自律:时刻行走在纪律的轨道 上 • 纪律至高无上,只有服从纪律的人,才能有所成就 • 纪律意识:执行力的根本保证(违章,投机取巧,无视纪 律,做事轻率;玩忽职守,好高骛远) • 不守纪律是拖延的温床(等待上级的指示,等待对方的回 复,等待生产现场的联系) • 淘汰不守纪律的员工 • 有纪律才有战斗力 • 沿着“轨道”前进,才能奔向成功(每个员工都希望在公司 有好的发展,要做到这一点,不仅要学会在制度的约束下 成长,更要学会利用制度给予的资源发展自己,提高自己 的能力和增加工作业绩) 海盗罗伯茨的船规: • 一对日常的一切事务每个人都有平等的表决权, • 二偷取同伙的财物的人要被遗弃在荒岛上三严禁在船上赌 博 • 四晚上8点准时熄灯 • 五不许佩带儿童上船,勾引妇女者死 • 六临阵脱逃者死 • 七不许佩带不干净的武器,每个人都要时常擦洗自己的枪 和刀 • 八严禁私斗 • 九在战斗中残废的人可以不干活, • 十分战利品时, 第6章 感恩:工作就是一种恩典 • 学会感恩,对工作心存感激(外贸塔的事情) • 抱怨不如感恩(新加坡旅游业) • 感恩是人生的一大财富(为什么我们能够轻而易举的 原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板耿耿于怀呢 ?为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不 尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之 为理所当然,如果我们工作中不是动辄就寻找借口来 为自己开脱,而是能怀抱一颗感恩的心,情况就会大 不一样) • 带着感恩的心情去工作,本人的例子,培训, 1000KV成长.收费站的事情 • 感恩:卓越与平庸的分水岭 霍金的故事: • 有人问霍金先生颅伽雷病已将您永远的固 定的轮椅上了,难道您没有为自己失去了 太多而悲伤过吗?霍金用手敲击键盘回答 : • 我的手指还能够活动, • 我的大脑还能思维 • 我有终生追求的理想, • 有我爱和爱我的亲人朋友, • 最重要的是我还有一颗感恩的心... 第7章 主动:不要只做老板告诉你的 事 • 企业的终极期望 • 老板不在,自动自发地工作 • 多做一些分外的事(你给我多少钱我就干 多少事情) • 主动“补位”, • 做公司需要的事(有价值的六件事) • 比老板更积极主动(抢先思考,不把问题 留给老板,比老板工作的时间更长,不要 满足自己的成就) 奥.丹尼尔的终极期望 • 亲爱的员工: 我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你 也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥 有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选 。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢! 在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务, 团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明 当初聘用你的决定是多么明智。 然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但 你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。 是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利 益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。 如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它 不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在 应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复 一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这 表象所蒙蔽。 第8章 热忱:失去了热忱,就损伤了 灵魂 • 失去了热忱,就损伤了灵魂,有热情就是 想成功的表现(想做事) • 满腔热忱可以创造奇迹 • 热忱,无法抵御的魅力 • 保持最佳的精神状态 • 点燃“疯狂”的激情(越是艰辛我越是兴奋, 这就是疯狂) 第9章 勤奋:通往荣誉之殿的必经之 路 • 勤奋进取是制胜的法宝,(笨鸟先飞) • 勤奋,成功的第一大要素 • 职责之外,多加一盎司(每天多留一小时) • 勤奋,永不过时的敬业精神 第10章 服从:天经地义的事 • 服从第一(讨论的时候可以畅所欲言,一 旦讨论决定,坚决执行) • 服从无条件 • 服从,称职员工的必修课 • 有服从,才有团队和个人的成功 第11章 认真:自己是认真工作的最 大受益者 • 只有认真工作才是真正的聪明(学过来的 东西都是自己的)旁观者的心态 • 今天你糊弄工作,明天工作“糊弄”你 • “糊弄员工”如同“烂苹果” • 养成认真的做事风格(用心工作) 第12章 踏实:脚踏实地,平凡中成 就梦想 • 踏踏实实,拒绝浮躁(我是怎么做物流的 ) • 做一名优秀的(洗马桶工)七遍 • 脚踏实地,你才能把握机遇 • 脚踏实地,平凡中成就梦想 第13章 节约:节约的都是利润 • 省下的就是赚到的 • 节约是盈利的关键 • 让节约成为习惯 • 帮公司节约,为自己谋福利 • 视节约为己任 • 积极补位,避免无谓的浪费 第14章 完美:把每一个细节做到完 美的境界 • 只有100%才算合格(做样板车间) • 在工作中追求完美 • 竭尽你的全力 • 用心才能见微知著 第15章 专注:专心致志,精益求精 • 专注于自己的工作(一屋不扫何以扫天下 ) • 专注必能成功 • 聚焦你的全部力量 • 拥有一项关键能力 第16章 借口:没有借口,更加出色 • 拒绝借口必胜 • 不找借口找方法(很多人找借口说今天我休 息,这件事我不懂,没有人和我讲过) • 设立“无借口区” • 任何借口都是推卸责任 • 没有借口,更加出色 第17章 自信:打造全新的自我 • 坦然面对真实的自己(相信大家一定可以的, 我以前面试的时候) • 相信自己,并且喜欢自己 • 自信帮你跨越障碍 • 自信,人才必备的素质 • 自信造就成功的机会 第18章 效能:关键要忙到点子上 • 秩序,高效员工的必修课(重要且紧急) • 细心计划,成就高效 • 一次做好一件事 • 正确地做事与做正确的事(三个develop) • 用更少的时间做更多的事(华罗庚的统筹学) 第19章 创新:带着思考做好每一件 事 • 不走寻常路 • 带着思考做好每一件事(打磨\剪板) • “倒行逆施”,超越常规 • 独辟蹊径,创新致赢 • 创新可以达到事半功倍的效果 第20章 挑战:勇于挑战一切不可能 • 坚忍不拔的人才能成功 • 再努力一次会有结果 • 奇迹的诞生:信念危机之中孕育转机 • 勇于挑战高难度的任务 • 一切皆有可能 第21章 合作: • 没有完美的个人,只有完美的团队 • 建立起信赖的基石 • 搭建互助的平台 • 企业,不需要罗宾汉式的独行侠 • 没有完美的个人,只有完美的团队 • 团队合作成就大事业 第22章 乐业:快乐工作,精彩生活 • 钻石就在你家后院 • 笑傲职场的五个制胜秘诀 • 永远选择那把橙色的伞 • 学会给自己颁奖 • 培养积极心态的秘方 第23章 超越:每天进步一点点 • 人生的志向在于超越(我在心底里告诉自己,要做就 做最好) • 自我超越平庸,绝不安于现状 • 职场上没有永远的“红人”,(只有和企业一起发 展) • 永远不要说“做得够好了” • 主动学习,成为公司不可替代的人 • 每天进步一点点 • 打造个人品牌:为工作贴上卓越的“标签” 结束语 • 每天多做一点点就是成功的开始 • 每天创新一点点就是领先的开始 • 每天进步一点点就是卓越的开始
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