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《企业社会工作》第五章员工职业生涯规划

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第五章 员工职业生涯规划 什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 § 一、 § 二、 § 三、 § 四、 § 五、 员工职业生涯规划 主要内容 职业生涯设计表 职业生涯管理 员工职业生涯规划试行方案 § 六、 § 七、 § 八、 员工职业生涯规划 v什么是职业生涯规划? 职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合 ,通过对职业生涯的主客观因素分析,总 结和测定 ,确定一个人的奋斗目标,并 为实现这一职业目标,而预先进行生涯系 统安排的过程包括制定相应的工作,以及 每一时段的顺序和方向的顺序。 员工职业生涯规划 职业生涯规划职业生涯规划 作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要,留住人才 的手段 内容 • 对个人进行分析 • 选择适合自己发展的职 业,符合自己兴趣与特 长的生涯路线 • 必须与组织目标一致 为什么要做职 业生涯规划? 员工职业生涯规划 职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应遵循哪些原则? ? 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 可评量原则 实际原则 具体原则 全程原则 激励性原则 合作性原则 员工职业生涯规划 五至十年 短期 规划 职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限 三至五年三年以内 中期 规划 长期 规划 员工职业生涯规划 个人目标选择 自我认识 落实生涯目标措施 外围环境 职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划应考虑哪些因素? ? 员工职业生涯规划 知己:知己: • 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观 抉择:抉择: • 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择 知彼:知彼: • 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境 职业生涯规划职业生涯规划= =知己知己+ +知彼知彼+ +抉择抉择 员工职业生涯规划 职业生涯规划的基本步骤 树立 信心 自我 评估 生涯机 会评估 确定 目标 评估与 回馈 执行 行动计划 与措施 职 业 生 涯 规 划 流 程 图 员工职业生涯规划 职业生涯设计表 职业生涯设计表职业生涯设计表 公开我 隐私我背脊我 潜在我 自己知道别人知道 自己不知道别人不知道 员工职业生涯规划 环境因 素分析 对他人的 了解 对经济环境 的了解 对组织环境 的了解 对社会环境 的了解 环境因素分析环境因素分析 人 力 资 源 管 理 工 作 分 析 人 力 评 估 对 组 织 环 境 的 了 解 组 织 特 点 经 营 战 略 对社会环境的了解 对社会环境的 了 解 社会政策 社会变迁 社会价值观 技术发展 员工职业生涯规划 职业的选择是人生事业发展的起点 ,选择正确与否,直接关系到人生 事业的成功与失败。 员工职业生涯规划 生 涯 路 线 的 确 定 1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣 我想往 哪一路 线发展 ? 我想往 哪一路 线发展 ? 我可以 往哪一 路线发 展? 1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格 1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境 自己人生目标分析 目标取向 自己与他人的优劣势分析 能力取向 机会取向 挑战与机会分析 综 合 分 析 生涯路线的选择生涯路线的选择 员工职业生涯规划 职业目标的选择职业目标的选择 目 标 选 择 的 基 本 步 骤 分析 自我 所处环 境中的 位置 确定职 业岗位 选择生 涯路线 确定事 业目标 制定行 动计划 员工职业生涯规划 职业生涯管理职业生涯管理 职 业 发 展 目 标 个人 发展 目标 组织 发展 目标 目标:追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 目标:有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点 个人 不断 成长 组织 不断 成长 职 业 生 涯 管 理 发 展 过 程 图 员工个人需要 组织发展需要 [ The End ]
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