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领导干部2019年专题组织生活会“四个对照”个人检视剖析材料

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领导干部 2019 专题 组织 生活会 四个 对照 个人 检视 剖析 材料
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领导干部2019年专题民主生活会“四个对照”个人检视剖析材料  按照“不忘初心,牢记使命”主题教育领导小组的部署和要求,围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”主题,按照“四个对照”和“四个找一找”要求,紧密结合个人思想工作实际,通过征求意见、谈心交流和个人自查,深入检视剖析存在问题和差距,明确了努力方向和改进措施。现将个人检视剖析情况报告如下:  一、检视出的问题和差距  (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。检视自己能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署作为首要政治任务,准确把握精神实质核心要义,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准更严要求,还存在一些不足。一是学习不够深入系统。在按时参加县委中心组理论学习外,能够认真开展自学,积极拓宽学习领域,但有时没有完全处理好工学矛盾,学习的主动性、规划性、系统性不足。比如,对政治理论原文原著的学习,有时只注重把握基本要求,但对其思想精髓和实质内涵思考地还不够深入,还存在急用急学、现用现学现象。二是学用结合不够紧密。虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握,但还没有充分把理论和实践紧密地联系起来,平时对党的大政方针政策学习的较多,对一些涉及经济、金融、法律法规等专业知识学习的较少,结合分管工作参谋服务的较多,用新思想新理念指导推动工作的经验还不足,在转化运用、破解发展难题上成效还不明显。三是作风建设仍需加强。作为领导干部,总觉得为党委搞好服务是大事,一些具体工作只要督促分管干部干好就行了,思想上存在惰性和经验主义。对分管工作和联系乡镇,在指导其开展工作上,压任务、提要求多,还缺乏系统的规划指导。对一些事关全局、需要动真碰硬的难事,虽然勇于面对,但“一抓到底”的精神还不够强,一些工作落实的成效还不够好。(二)对照党章党规,检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。检视自己能够带头认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,时刻警醒自己,从严约束自己,不借职务职权敛财,不违规插手工程项目,经常教育、严格要求亲属和身边工作人员遵纪守法、洁身自好。但认真查纠起来,还存在一些问题和不足。比如,在从严监督纠正基层党员干部“四风”问题上,还缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲,致使少数基层单位还存在“四风”问题禁而未绝现象。特别是惩治农村基层微腐败力度有待加大,一些农村基层干部纪律规矩意识较差,违纪违规行为还时有发生,减存量遏增量的任务依然较重。  (三)对照人民群众新期待,检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。检视自己能够始终坚持以人民为中心思想,树牢宗旨意识,践行群众路线,始终坚持以强烈的事业心和责任感投入工作,经常深入一线开展调研,掌握实情、研究问题、制定措施,确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。但到基层调研还不够深入,有时忙于事务性工作,直接联系群众制度落实的还不够好。比如,虽然能够经常深入乡村基层,特别是深入分包的贫困村调研指导工作,帮助他们做规划、谋思路、促发展,但和乡村干部沟通的多,和群众座谈交流的时间少,对群众生产生活情况掌握的还不够深入全面。(四)对照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。检视自己能够坚持贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,较好完成了组织交办的各项工作任务。但对照先进典型、身边榜样,仍有一些工作做得不到位。一是开拓创新的意识还不够强。对一些常规性工作,习惯于凭老经验、老办法办事,对新政策新法规钻研还不够,在处理复杂问题时,有时简单地用“是”与“非”、“行”与“否”进行判断,对解决发展中的困难和问题思路不够开阔、举措不够创新,还存在“心有余而力不足”的本领恐慌。二是攻坚克难的劲头还不够足。在工作推进中,有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。二、剖析问题产生的根源对照反思,深入分析问题产生的原因,主要有以下四个方面。一是理论武装还需强化。虽然高度重视理论学习,但学习的针对性和实效性还不强,存在实用主义思想,要用什么才去学什么,对理论的钻研不深入,没有在把握理论的科学体系上下功夫。理论学习的自觉性还需加强,特别要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在学懂弄通做实上下功夫,把理论学习成果转化为开拓创新、克难攻坚的实际成效,用科学理论指导实践、推动工作。二是宗旨意识还需树牢。作为领导干部,无论是在价值取向上,还是在工作方法上,都应该坚持密切联系群众,做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”,实实在在地为群众办实事、办好事。参加工作以来,无论身处哪个岗位,执政为民的理念从未改变。作为某机关的领导干部,重视生产经营目标任务和党建工作任务的完成及工作业绩的高低,对理论学习武装头脑、指导实践的重要作用有所轻视,对学习的安排部署不够细致严格,没有有效地处理好工学关系,自觉投入学习的时间精力不够,跟进学不及时、行动不够迅速。政治理论学习上的不到位、认识上的不足,造成自己在把握方向的能力和准确辨别政治是非、保持政治定力方面有差距,政治敏锐性还需提高,对一些错误现象、不良倾向的主动斗争性不强,还没有真正从思想上政治上行动上完完全全做到“两个维护”。 三是工作作风存在不严不实现象,形式主义、官僚主义没有彻底清除。有时习惯于按老方法、老路子推进工作,工作方法偏重于经验和传统,没有及时掌握新规律新特点新方法,开展工作有时有瞻前顾后的顾虑。强调了分工弱化了协作,对分管的工作任务履职尽责、坚决完成,对分管范围之外的工作有惰性情绪,主动性积极性不高。有时还存在重表面轻实质的思想,会议安排了、布置了、要求了,接受理解的程度如何、工作的过程监督指导谁做、成效评价考核跟进怎样没有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足,拼搏精神有所淡化,迎难而上的干劲有所减弱。 四是能力提升达不到新时代要求,锐意进取的精神状态有所下降。党的十九大以来,党的建设领域出现了许多新情况新问题,中央、省委对党员领导干部以及党的建设工作都提出了新的更高的要求,作为主抓党群工作的党员领导干部,虽然本人能够及时认真学习习总书记以及中央、省委的要求,但在学深学透,将习总书记的要求及中央、省委部署与自身工作能力提升,与工作实际结合上还有欠缺,特别是在抓具体工作,处理具体业务上,不能将党的创新理论与工作实践深度融合,习惯于吃老本,用旧思维老办法处理新问题,有时候往往事倍功半。有时候总觉得自己经验丰富,作为党员领导干部,能力素质过硬,对如何更进一步适应新时代新要求认识不足,对快速提升能力的紧迫感不强,满足于现状,觉得自己应对工作的能力已经很不错,已经很好了,提升能力素质的积极性和主动性减弱了。 五是清正廉洁方面做到了严于律己,但对分管范围内的要求有所放松。作为在机关工作多年,又担任过纪委书记的党员领导干部,本人能够认真学习领会党规党纪,能够严格要求自己,时时处处以党章党规约束自己,做到了知敬畏、存戒惧、守底线。但是只强调了严于律已,在对同事、下属方面,有碍于情面、“宽以待人”的思想作祟,在警示教育、传导压力上满足于要求了、提醒了、尽责了,工作约谈注重了形式轻视了效果,在准确运用 “四种形态”敢于红脸出汗方面还有差距。 三、努力方向和整改措施 按照主题教育要达到的“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标要求,下一步的努力方向和整改措施主要有以下几个方面。 一是以问题为导向,制定切实有效的整改措施。针对此次对照检查发现的差距、检视的问题以及下一步继续深入查找出来的问题,坚持从自身做起,把“改”字贯穿始终,制定整改方案,确定整改措施,坚持落细落小落实,坚决按期整改到位。在坚持整改自身存在问题的同时,对某班子存在的问题,主动认领,落实责任逐项整改到位; 对自己分管部门、某某存在的问题以及在内部巡查中发现的问题,督促快速制定切实可行的整改方案和 “回头看”方案,定期指导检查整改进展和效果。二是坚持以政治建设为统领,强化理论学习。坚持以党的政治建设为统领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,强化自觉学、及时学、跟进学、深入学,除积极参加理论学习中心组学习、集中辅导学习,关键是强化自学的自觉性,还要认真做好专题研讨、交流发言,撰写学习心得。在此基础上,每年分别到分管 **、所在支部作理论宣讲、讲党课不少于两次。学习中,要发扬理论联系实际的优良学风,切实把学习教育与解决分管领域工作实际问题结合起来,同个人的思想实际和工作实际结合起来,知行合一、学以致用,切实把学习教育转化为改造主观世界、提高党性修养的生动实践,转化为做好本职工作的生动实践,把学习成效体现在树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”上来,体现在在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上来。 三是认真学习贯彻党章党规,靠实责任、注重实效。把对党章党规的学习作为常态、习惯,熟练掌握党章党规知识,积极发挥示范带动作用,引导分管范围内的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真抓好《党建责任制考核评价办法》在各基层党组织的具体实施工作,每半年对基层党建责任制落实情况进行一次考核评价,重点评价各基层党组织履行全面管党治党政治责任的落实,并严格按签订的年度党建责任书逐项考核督促兑现。针对基层党建工作一些长期存在和普遍存在的问题、党务工作者能力素质参差不齐问题,实施精准治理、定向培训; 通过举办党群人员技能大赛,以赛促学、以赛促培。清除形式主义、官僚主义顽疾,关注其新动态、新形式,在压缩职责范围内会议时间、文件通知数量上下功夫,督促分管部门建立工作指导帮助、督查督办、考核评价、到基层服务制度。全面贯彻新时代党的建设总要求和中央、省委省政府重大决策部署,严格按照某年度总体工作部署,协助党委书记、董事长和班子其他成员履行好各自责任。认真组织好第二次党代会相关工作。 四是强化群众立场,在联系服务职工群众上狠下功夫。深刻领会全面贯彻习近平总书记以人民为中心的发展思想,坚持始终把职工群众冷暖放在心上,把维护职工群众利益落实在行动上。严格按照《贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法加强作风建设实施细则》关于深入基层调查研究的规定,确保每周一次深入基层开展调研,倾听呼声,摸清和掌握真实情况,着力解决职工群众反映强烈的突出问题。严格执行工会工作条例和职代会工作条例,规范民主决策程序和厂务公开程序。发挥工会组织联系职工群众的优势,采取职工代表巡查、提案制、建立工会信息平台等方式,问计于职工群众、问需于职工群众,当好“娘家人”。发挥共青团组织联系青年员工的优势,组织开展“青”字号系列活动。针对职工群众反映的物业服务、食堂饭菜质量问题,在物业不忘初心,牢记使命开展“服务工作无小事”活动,树立全心全意服务职工的意识,切实提升服务品质。 五是对标先进学习先进,不断提高开拓创新能力。采取多种方式挖掘、提炼宣传党内先进典型模范事迹,同时,借助文化重塑,组织对先进模范人物事迹进行挖掘提炼,形成独特的“某某文化”。坚持以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴,进一步强化奉献意识、拼搏意识、担当意识,树立高度的责任感,自觉做到为组织负责,为事业负责,为大局负责。摆正自己的位置,看问题、提建议、做决定,始终从保证党和国家事业发展的高度出发,从有利于某某改革发展和中心工作的高度出发,克服懈怠情绪,继续发扬敢想敢干、认真负责的作风和勇于探索、改革创新、奋发有为的进取精神,为实某某转型升级、提质增效目标贡献自己的力量。
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