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领导班子党组成员2019年组织生活会个人检视剖析材料

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领导班子 党组 成员 2019 组织 生活会 个人 检视 剖析 材料
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领导班子党组成员2019年组织生活会个人检视剖析材料  按照中央部署和省委、市委要求,我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九届四中全会精神及习近平《关于“不忘初心,牢记使命”重要论述选编》,并进行了8个专题集中学习研讨,广泛征求了各方面的意见,深入开展了谈心谈话。在此基础上,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,认真梳理检视问题,深入分析问题症结,并明确了努力方向和改进措施。  一、存在的主要问题。(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题。一是理论武装的主动意识还要加强。学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,能够跟进钻研,把握精髓、领会要义,但有时不能持之以恒,总感到事务忙、杂事多,抽不出大块时间来学习,再者总认为平时参加各类学习、会议、工作就是实践中的学习,缺少学习的自觉意识,没有把学习作为紧迫课题。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法,转化为日常工作实践的指导,感到招法不多、创新不够,存在学用“两层皮”的倾向。 二是维护核心的清醒意识还要加强。内心深处,时隐时现存在一些模糊认识,比如:“距离太远”的误区,觉得做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求,自己职低位轻,轮不着、够不上,关系不大;“标准太高”的误区,总是用“人非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己,片面强调人性弱点,难以做到绝对、纯粹、完美;“实践太难”的误区,总觉得大方向能把握,但具体到日常,落实到细微,贯穿到长久,一些小事小节,难免有注意不到、做不好的地方。 三是学习不深入。停留在完成学习内容上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,学以致用。(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题。一是图安逸过舒服日子的想法时有滋长,勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。二是对落实分管部门、挂钩乡镇责任主体力度不强,存在依赖自律规定的思想,放松对相关单位的监督和责任的落实。作为一名领导干部应该是遵守道德规范的中坚力量,同时也是履行道德义务的示范者。深刻反思,自己党性修养还不够,面对不良风气不敢批评抵制,对不良现象不敢较真碰硬。其表现为:在日常工作和生活中,面对一些不良社会现象、一些错误思潮、社会杂音,放松了政治警惕性,自觉抵制、自觉斗争不够。甚至存在个别私下场合,还随波逐流的谈了自己对有些现行法律政策的看法。另外,在手机上收到个别的不健康、不文明的信息,只是做到了不听、不信、不传播,没有做到主动地给予反击和有力地抵制。从实质上分析,这也充分证明了是自己的政治敏锐性还不强。(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的问题。1.在群众观点方面:党员干部中还存在着一些“事不关己高高挂起”的错误思想。比如,在实施的“精准扶贫,精准脱贫”工作中,区里将扶贫任务下派到区直相关部门,与贫困户、特困户实行一对一的帮扶对接,但在实施扶贫对接工作时,不但不积极主动出谋划策,反而还带有反感情绪,认为自己没有能力和义务帮助贫困户摆脱贫困。 2.在群众立场方面:基层党员干部中还存在着少部分与“为民、务实、清廉”要求相违背的做法。在“形式主义、官僚主义、享乐主义”方面虽然经过群众路线教育已经有了大幅度的收敛,但在某些方面还存在着一定程度的表现。 3.在服务群众的为民办事过程中:党员干部中还存在着一些能力不足的问题。在实际工作中,一些党员干部不会唠群众的嗑、不会办群众的事,工作方法简单,处理复杂性的群众矛盾,抓不着重点,掌握不住好的时机,群众不信服,甚至是矛盾越解决越复杂,单个的事情有可能演变成群体性事件。 4.在新常态下:党员干部中存在“角色转变不到位”的问题。有些领导干部愿意当“父母官”“救世主”,而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。在称呼上,喜欢群众和下属称其为“主任、局长”“老大、大老板”等官职;在工作内容上,习惯于自上而下分解任务,所以 “错位、越位、不到位”的现象时有发生。系实际、坚持问题导向、强化问题意识淡薄。(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题。1.工作作风方面:有老好人思想,管理上失之于宽。对分管 XX管理失之于宽,执行工作制度、工作纪律还不够严格,对极少数干部职工中存在的作风散漫、上班不用心等不良现象及时纠正不够,不愿得罪人,存在“老好人”思想。主要表现在:认为和同志们在一个集体中相处了十几年,道理大家都懂,各项工作都有制度规定,关键靠他们自觉,平时只要提提醒也就行了,讲多了、讲重了,相互面子上不好过,对他们存在的问题一板一眼地去讲他们,如果效果不好还降低了自己的威望,于是一定程度上放松了对干部职工的管理。这是由于自己没能严格落实主体责任和监督责任。一是对党中央的决策部署和上级党委决议决定消化得不够,没有结合工作实际对政策进行研究性学习。二是遇事少敢担当,对艰苦困难的工作不能主动承担,推诿扯皮现象仍有发生。三是有效破解经济发展症结难题的办法措施不够多。四是淡薄了全心全意为人民服务的宗旨,缺乏为理想和信念。 2.在工作能力方面:存在的问题一是工作缺乏激情。考虑到自己是班子成员中年龄较大的人,总想着应该多给年轻人锻炼机会,产生了“停下来歇一歇“的思想,工作激情与劲头不如以前,满足于不出问题,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。二是工作存在懒散现象。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情,对日常工作、经常性业务用力不足、标准不高,存在潦草应付、粗枝大叶、走马观花等现象。平时把忙于事务性工作当成了挡箭牌,疏于走访基层,存在着一定的畏难情绪和懒惰心理,不能主动找问题找困难。导致了对基层干部工作生活关心不够,不能及时了解到干部们思想动向和存在问题,不能对干部生活上的困难给予关心和帮助。三是工作缺乏创新意识。对工作中出现的新情况、新问题研究不够,缺乏有效激励机制,存在工作怎样都是干的懒惰思想,在执法管理手段缺乏的现状下,没能很好的做到把城管工作融入到保障全区经济社会健康快速发展的大环境中,没能深入研究、大胆探索建立有效的监督机制和激励机制,切实提高城管执行力。归根结底还是自己谋事不实的具体表现。 (五) 在清正廉洁方面:本人能够自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,无违规违纪行为。但是,由于条件好了,年岁大了,享乐主义有所抬头,具体表现就是愿意开好车,住大房子,艰苦朴素意识有所淡化。二、产生问题的原因分析 1.理想信念有所淡化。我自参加工作至今有18年了,其中10年在基层工作。作为一名老党员、老同志,认为参加中国共产党、从事党的工作已经大半辈子了,就是不学习党的政治纪律也不会出现大的问题,导致学习的主动性下降。由于忽视党性锻炼和党性修养,放松了自己主观世界的改造,导致了自己没能补足精神之“钙”,拧紧“总开关”,没能充分意识到在首都城管全面履行新职能、面临改革发展的新形势下,自己所应肩负的新的历史使命。 2.宗旨意识下降。我自2009年转业到某工作,作为领导,潜意识里总觉得要在同志们面前有权威,有地位,容不得同志怠慢,容不得同志不尊重,渐渐地,工作中与市民群众接触少、与普通队员沟通少,表面上看是因为个人惰性所致,归根到底是党的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正把群众的急事、难事,队员的困难和问题放在心上,没有真正把宗旨观念落实到日常工作中。官本位思想严重,没能正确认识“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,没有完整摆正主仆关系。 3. 党性修养下降。个人组织纪律涣散、贪图享乐、吃喝玩乐等问题的根本原因在于党性锻炼缺乏,自觉改造主观世界的积极性不高,缺乏批评和自我批评的勇气,不能经常反思自己、改造自己,对自己要求不高,得过且过。艰苦奋斗的本色有所下降,没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求自己。 4. 遵守纪律意识下降。随着年龄和工龄的增长,放松了对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的工作职责,忽视了自己作为一名X长,一言一行都会影响党的地位和形象。工作标准上只求不违规就行,工作完成就行,导致遵守纪律意识下降,纪律松懈的思想抬头。 三、今后的改进措施 针对以上问题,本人通过认真反思,对照自身存在的不足,本人应从以下几个方面认真整改: 1.进一步加强政治理论学习,增强党性修养。 一是紧跟形势,学习理论不放松。认真学习党的十九大精神及中央和市委、区委重要会议精神,掌握党的新政策、新思路,与党中央、上级党委保持高度一致。二是深入钻研,做政治上的明白人。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位臵,重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,《中国共产党章程》、《中国 共产党廉洁自律准则和纪律处分条例》等党的路线方针政策以及最新理论,认真研读《习近平总书记重要讲话文章编选》,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定。三是建立定期的学习制度,督促自己养成终身学习的良好习惯。坚持每月读两本政治理论或宏观政策方面的书,读后注重总结和运用,写好读后感;每周研读两篇领导著作或讲话,对其中的名词佳句进行摘抄;每天学习人民日报一刻钟,学习北京日报一刻钟。 2.树立自强理念,提高工作能力。 一是通过走访、监督和评估的工作方法强化责任心和责任意识。在深刻领会上级部署的工作精神的同时,认真研究本地区经济社会现状,发展特点和趋势,总结出最易于被群众理解接受,被社会各界认可,最切合当地实际的工作方法加以落实。在开展工作之前,进行实地走访,预判工作开展的必要性,评估目标是否切合实际,并记录在案。在工作过程中严格的督查,通过自我或集体监督方式督查方向是否出现了偏差,察看意图是否得到了贯彻,工作是否得到了落实,干部职工在工作中是否严格履职,并对监督过程进行记录。在工作结束后对工作的成效进行评估,通过制定分项表格,逐项评估是否取得了预期的效果,群众满意度是多少,有无好的经验需要总结,存在什么样的问题需要以后加以避免。二是坚持定期的基层走访制度。每月至少两天走访联系协调的XX或相关部门,每次走访都要做好记录,详细记录工作开展情况,及所造成的影响、取得的效果、存在的问题,对XX工作、队伍建设方面的意见建议,并做好留存。三是运用谈心技巧,做好基层思想工作。了解分管分队、科室的科级干部的思想动态。每周用一天时间对所属的基层执法分队队员进行走访谈心,了解队员们的思想动态,化解不阳光情绪,提高工作积极性。 3.树立群众理念,保持清廉本色。在今后的工作中,我将要牢固树立社会主义法治理念,尽力帮助困难群众解决实际问题,多替他们着想,在工作上高标准、严要求,时刻做到与人民群众同呼吸、共命运,倾听群众的呼声,了解民情民愿,帮助群众解决问题,让人民群众共享改革发展成果。自觉贯彻落实《廉洁从政行为准则》,严格遵守关于廉洁从政的各项规定,坚持自警、自省、自励,做到慎言独行、防微杜渐,带头做清廉模范。认真落实党风廉政建设责任制,加大行风整治力度,大力纠正不正之风,解决群众反映强烈的突出问题。严格教育家属子女和身边工作人员,不利用手中的权力为亲属和身边工作人员谋私利。
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